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企業越來越流行選擇人事外包
近幾年來，很多新成立的外資企業選擇與人力資源公司簽訂人事外包協議。協議中約定，人力資源公司將為該公司提供包括員工招聘、人事咨詢、薪酬設計調整等“一條龍服務”。據了解，此項服務在各行業越來越流行。
所謂人事外包，就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業人才服務機構管理。這是一種全面的高層次的人事代理服務。
“人事外包”優勢在哪里呢？廣州市一位人力資源有限公司李經理認為，人事外包對企業來說主要有三個好處：
一是由專業人才服務機構代替企業人力資源部開展人員招聘、新員工培訓、薪資管理等事務性工作，能夠提高效率，為企業節約大量的人力和時間成本。
二是能夠有效規避人事風險。企業對人力資源市場的了解遠比不上專業人才服務機構，這就意味著企業比專業人才服務機構承擔著更大的用人風險。比如說一個企業需要高層次的管理人員，若企業自行招聘，不僅耗時耗力，招聘人員的素質也得不到保證，而借助專業人才服務機構，更容易獲得一個較好的管理人員，即使這個人不合適，人才服務機構也有不可推卸的責任，所造成的損失不會由企業自己來承擔。所以，企業選擇人事外包，可以有效避免法規風險并減少相應政策變更所耗費的精力。
三是能夠幫助企業提升核心競爭力。進行人事外包，企業人力資源部門可以從繁瑣的重復性事務中解脫出來，投入到核心的戰略性工作上去，從而提升企業的人力資源管理水平和核心競爭力。
據悉，自從開展綜合人事外包業務以來，很多的企業都選擇簽訂人事外包協議，綜合人事外包業務被越來越多的用人單位所認同和接納。
所謂人事外包，就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業人才服務機構管理。這是一種全面的高層次的人事代理服務。
“人事外包”優勢在哪里呢？廣州市一位人力資源有限公司李經理認為，人事外包對企業來說主要有三個好處：
一是由專業人才服務機構代替企業人力資源部開展人員招聘、新員工培訓、薪資管理等事務性工作，能夠提高效率，為企業節約大量的人力和時間成本。
二是能夠有效規避人事風險。企業對人力資源市場的了解遠比不上專業人才服務機構，這就意味著企業比專業人才服務機構承擔著更大的用人風險。比如說一個企業需要高層次的管理人員，若企業自行招聘，不僅耗時耗力，招聘人員的素質也得不到保證，而借助專業人才服務機構，更容易獲得一個較好的管理人員，即使這個人不合適，人才服務機構也有不可推卸的責任，所造成的損失不會由企業自己來承擔。所以，企業選擇人事外包，可以有效避免法規風險并減少相應政策變更所耗費的精力。
三是能夠幫助企業提升核心競爭力。進行人事外包，企業人力資源部門可以從繁瑣的重復性事務中解脫出來，投入到核心的戰略性工作上去，從而提升企業的人力資源管理水平和核心競爭力。
據悉，自從開展綜合人事外包業務以來，很多的企業都選擇簽訂人事外包協議，綜合人事外包業務被越來越多的用人單位所認同和接納。
